企業最大の資産である人材

外国人材という選択肢

当社の日本語教育
発展途上国等には、自国の経済発展と産業振興の担い手となる人材を育成する観点から、特に青壮年の働き手に先進国の進んだ技術や知識を修得させようとするニーズがあります。このようなニーズに応えるため、諸外国の青壮年労働者を一定期間日本の企業が受入れて、技術・技能・知識を修得し、母国に帰ってその能力を発揮することを目的とした日本語教育を担います。

当社での受け入れメリット

コンプライアンス徹底順守
当組合はコンプライアンス順守を徹底しております。実習生の受け入れは許可制です。法令や制度を違反すれば受け入れ停止の処分を受けます。コンプライアンス順守は企業様を守ることにもなり、実習生を守ることにもなります。

日本語教育・衛生教育等の徹底
当組合は実習生への日本語教育のみならず、食品工場等での衛生教育にも特に力を入れております。実習生の仕事や生活での問題の多くが日本語能力の低さに起因します。日本語教育はこれらの問題を軽減させるうえで最も重要です。

最新情報の迅速な提供
法令や制度に関する情報は頻繁に変更されます。当組合は迅速な情報提供を通じて、企業様が新法や新制度に素早く対応できるようサポートします。新たな法令や制度に迅速に対応しないと、受け入れが停止される可能性もあるため、情報キャッチと共有は極めて重要です。